为进一步加强科级干部队伍建设，根据《郑州航空工业管理学院科级机构设置方案》（校人[2016]6号）、《郑州航空工业管理学院科级干部选拔任用工作办法》（校党[2016]26号）、《郑州航院2016年科级干部换届工作方案》（校党[2016]27号）等文件精神及2016年4月8日下午党委会有关决议，结合实际，制定后勤管理处（后勤服务中心）2016年科级干部换届工作实施方案如下：

一、指导思想

深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持原则条件，严格程序方法，真正把那些德才兼备、事业心强、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到合适的科级岗位上，为加快高水平特色骨干大学建设步伐、构建师生满意后勤提供坚强组织保证。

二、选任原则

（一）党管干部原则；

（二）五湖四海、任人唯贤原则；

（三）德才兼备、以德为先原则；

（四）注重实绩、群众公认原则；

（五）民主、公开、竞争、择优原则；

（六）民主集中制原则；

（七）依法办事原则。

三、选任条件与资格

(一)基本条件

1、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，认真执行学校各项决策部署。

3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，能够结合本单位本部门实际，扎实有效开展工作，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。

4、有强烈的事业心和责任感，努力学习掌握高等教育规律和现代管理知识，有胜任本职工作的组织能力、文化水平和专业知识。

5、坚持原则，公道正派，清正廉洁，严于律己，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，自觉接受批评监督。

6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，遵纪守法，维护团结。

(二)基本资格

1、提任副科级干部，须具备下列条件之一：

（1）具有大专学历、工作7年以上；

（2）具有本科学历、工作4年以上；

（3）获得硕士学位和学历的研究生、工作1年以上。

2、提任正科级干部，须具备下列条件之一：

（1）在副科级岗位工作3年以上；

（2）具有大专学历、工作10年以上；

（3）具有本科学历、工作7年以上；

（4）获得硕士学位和学历的研究生、工作4年以上；

（5）具有博士学位、工作1年以上；

（6）具有中级及以上专业技术职务。

3、新提拔者年龄一般不超过50周岁（1966年2月28日以后出生）。

4、具有正常履行职责的身体条件。

5、特殊岗位应当具备相应或相近的专业知识背景。

四、有关规定

（一）本次科级干部换届，选拔任用范围为我校正式在编在岗干部。

（二）凡涉及年限计算的，时间以2016年2月29日计。

（三）正、副科级干部的选拔任用同步进行。已公布的正科级岗位没有合适人选时，可选任为副科级干部；已公布的科级岗位没有合适人选时，可暂时空缺。

（四）现任科级干部在换届考察中被认定为不称职或不适合岗位要求的，不再任用。

（五）辞职、落聘的科级干部，按新聘岗位享受相应待遇。现任科级干部换届时离退休年龄不超过2年的，经本人申请、所在单位同意，报党委组织部研究决定，不再任职，保留原待遇，由所在单位安排具体工作。

（六）根据实际情况，后勤管理处（后勤服务中心）现聘任且报党委组织部、人事处备案的科级干部中的工勤岗位人员，本次科级干部换届，可按照岗位要求、学校科级干部选拔任用工作办法自行组织聘任，报党委组织部、人事处备案，身份不变。

（七）由于后勤管理体制转变，科级岗位设置，未能聘任上岗，确因工作需要的，可由后勤管理处（后勤服务中心）聘为“科长助理”，协助科长工作，享受原任职级的相应校内绩效工资。

（八）本届任期届满后，可继续参加相关岗位竞聘，聘任后享受相应校内绩效工资；未能聘任的，不再执行（七）之规定。

（九）新一届科级干部任期四年，时间自发文之日起计算。

五、方法步骤

（一）宣传动员（4月5-6日）

后勤管理处党总支传达会议精神，做好宣传动员。

（二）现任科级干部任期考核（4月6-8日）

1、现任科级干部撰写任期思想工作总结，认真总结任期内履行职责、完成任务情况，纸质稿分别提交党委组织部和后勤管理处（后勤服务中心）综合科，电子稿发送至党委组织部邮箱zzb@zzia.edu.cn。

2、对科级干部任期工作进行考核，后勤管理处（后勤服务中心）领导班子在充分听取干部职工意见的基础上，形成书面考核意见，提出使用建议，提交党委组织部。考核意见作为选拔任用的重要参考依据之一。

（三）现任正科级干部报岗（4月7-8日）

现任正科级干部根据科级干部岗位设置方案，填写岗位申报表，按规定时间提交党委组织部，逾期未提交者，视为自动放弃。

（四）任用现任正科级干部（4月11-12日）

根据现任正科级干部任期考核及报岗情况，在充分征求用人单位和分管（联系）校领导意见的基础上，召开党委组织部部务会议，研究提出现任正科级干部使用意见，报请分管组织工作的校领导同意后确定，发文任用。

（五）空缺科级岗位选拔任用（4月12-27日）

1、公布空缺科级岗位。

2、个人报岗。上一环节未任用的现任科级干部和其他符合条件者报岗，每人申报1个岗位，如实填写岗位申报表，于4月13日12:00前提交党委组织部，同时将报名人员信息表电子版（从党委组织部主页下载）发送至党委组织部邮箱zzb@zzia.edu.cn。公布第一次申报岗位情况后，有调整意愿的，可进行第二次申报；第一次没有申报岗位的，不能参加第二次岗位申报。

3、资格审查。报名人员提交岗位申报表的同时，须提交本人身份证、学历学位证、职称证的原件、复印件各一式1份，各单位对报名人员资格进行初审，党委组织部、纪委办公室、人事处等部门对报名人员资格进行复审。

4、民主推荐。党委组织部和用人单位采取一定形式进行民主推荐。

5、确定考察对象。后勤管理处（后勤服务中心）领导班子根据报岗及民主推荐情况，在一定范围内充分征求意见，提出本单位科级干部初步人选的书面推荐意见（从党委组织部主页下载），提交党委组织部。党委组织部根据用人单位推荐意见，征求用人单位分管（联系）校领导意见后，召开部务会议，研究提出考察对象初步人选，报请分管组织工作的校领导同意后，确定考察对象。

6、组织考察。党委组织部组建考察组，对考察对象进行考察，同时书面征求校纪委意见。

7、酝酿决定。党委组织部综合考虑各方面情况，召开部务会议，研究提出任用建议方案，报请分管组织工作的校领导同意后确定。

8、任前公示。对拟任人选进行公示，公示时间不少于3个工作日。

9、任用。任前公示不影响任职的，发文任用。

（六）报送科级干部备案信息（4月27日）

各有关单位将科级干部备案表（从党委组织部主页下载）报送党委组织部。

六、组织领导和纪律要求

（一）加强组织领导。此次换届工作由校党委统一领导，党委组织部组织实施，校纪委全程监督。

（二）提高思想认识。要高度重视本次科级干部换届工作，积极宣传动员，认真做好配合；广大干部要积极参与，服从安排，接受党组织和群众的挑选，以实际行动支持此次科级干部选拔任用工作。

（三）维护工作稳定。下发新的任免决定前，现任科级干部要自觉坚守岗位，认真履行职责，维护正常工作秩序。任免决定下发后，要做好工作交接，按时到岗。

（四）坚持公平公正。考核科级干部、提出使用建议、推荐初步人选，要严格程序规范，坚持领导班子集体研究，广泛听取意见建议，确保广大干部职工对选任工作的知情权、参与权和监督权，坚决杜绝个人说了算，防止出现任人唯亲、跑官要官、拉票贿选等行为。

附件：1、后勤管理处（后勤服务中心）科级干部岗位设置方案.doc

      2、岗位申报表.doc