根据《后勤管理处（后勤服务中心）机动性考核绩效工资分配办法》（校后〔2017〕05号）相关要求，结合后勤管理处实际工作情况，制定本办法。

一、指导思想

为充分调动全体后勤员工工作的积极性、主动性和创造性，促进我校后勤事业的创新发展完善《后勤管理处机动性考核绩效工资分配办法》，特制定本办法。

每年十一月，评选优秀员工（岗位能手）6-10人，颁发荣誉证书并给予适当奖励。科室领导岗、内勤服务岗、外包（经营）业务监管岗优秀员工授予“年度后勤服务标兵”称号，专业技术岗优秀员工授予“年度后勤岗位能手”称号。年度优秀员工一次性奖励1000元。

二、评选范围

本办法涉及人员范围为后勤管理处（后勤服务中心）综合科、饮食服务科、物业管理科、修缮工程科、经营管理科和校园管理科六个科室的所有人员。

三、评选办法

后勤绩效工资改革工作领导小组本着客观、公正的原则评选出本年度岗位优秀能手。

各科室推荐2-4名符合条件的优秀员工，填写优秀员工申请表，各科室汇总后，交由后勤绩效工资改革工作领导小组评议，在评议过程中，各科长顺次介绍优秀员工基本情况及年度主要工作事迹，后勤绩效工资改革工作领导小组对各申请人集体讨论评议，最终，以无记名投票的方式确定优秀员工名单。

评议结束后，对优秀员工名单进行公示，评选结果在后勤网站内公示三天，公布监督电话，听取意见，最后确定年度优秀员工。

否决条件：
1、科室在年度内发生对学校、后勤管理处有严重不良影响事件的，取消该科室员工的评选资格；
2、职工受到行政和党纪处分的取消评选资格，不符合申请条件的取消评选资格。

四、申请条件

1、服务态度好。仪表端庄，举止大方，用语文明，热情周到；热爱本职工作，积极主动，不推诿、不扯皮，做到微笑服务；有带头意识和奉献精神，能起榜样作用。
    2、服务技能高。刻苦钻研本职业务，不断学习新知识、新技能，做到业务熟练、准确、快捷，高效。
    3、工作纪律严。严格执行各项规章制度，遵守纪律和服务规范，服从领导安排；工作满负荷；无违规，无迟到、早退、脱岗、贻误工作等现象；职业道德高尚，廉洁奉公。
    4、服务质量优。安全生产意识强，有较强的安全防范技能；工作无差错、无漏洞，成绩显著，得到服务对象一致好评，无投诉现象。

五、办法执行

本办法经后勤管理处（后勤服务中心）教职工暨工会会员代表大会通过、校人事处备案后执行。

 

                                               后勤管理处（后勤服务中心）

                                                      2017年6月18日