为了深化人事制度改革，引进人才，后勤服务总公司2009年和2011年分别公开招聘了23名我校优秀毕业生充实到后勤队伍中，11月16日上午，总公司在东校区后勤办公楼会议室召开了引进的大学生转正定级、合同续签座谈会，总公司领导崔如义、许长福、娄兆麟和部门代表的负责人以及总公司公开招聘的23名大学生参加了座谈，后勤党总支书记常春福主持座谈会。

常书记首先表达了对公开招聘的大学生工作的肯定和认可，希望通过座谈会的形式畅所欲言，把对总公司发展好的建议和意见提出来，不断促进个人和总公司的良好发展。

总公司招聘的23名大学生结合本职工作分别谈了自己的工作感受、心得体会以及在工作中发现的问题和不足，对后勤保障服务工作也提出了中肯的建议。

部门负责人代表办公室主任段光宇和饮食服务中心经理秦吉星在发言中高度评价了公开招聘的23名大学生日常工作，一致认为无论从思想认识还是工作表现上都值得肯定，认为他们有朝气、文化水平高、可塑性强。

总公司领导许长福、娄兆麟也在座谈中表示对招聘大学生们的工作满意。

崔如义总经理作了总结讲话，他回顾了后勤社会化改革的历程以及总公司的发展经历，阐述了后勤改革发展的指导思想，指出后勤工作要不断创新运行机制，要高度重视人才储备，重视人才管理，指出公开招聘的23名大学生应该以主人翁的精神，以当家人的姿态参与后勤管理服务工作中。

崔总对公开招聘的大学生提出了四点殷切希望：一要有危机意识，珍惜拥有的职位；二要敢说敢做，保持青年人的锐气和激情；三要用情、用心、用力工作；四要干干净净做人、做事，做到德才兼备。

常书记表示大学生们为后勤做了大量工作，付出了辛勤劳动，经受了全面锻炼，取得了显著成绩。最后他希望深刻领会崔总讲话内容，增强工作责任心，共同开创后勤工作新局面。